Каждый новый лидер удивляет подходом к своим обязанностям, неравнодушием и инициативами. Радуют также работодатели, которые не только готовы поддерживать профсоюз, но и сами вносят интересные предложения по улучшению условий труда.
Еще 1,5-2 года назад работа в ГБУЗ «Самарская областная станция скорой медицинской помощи» ничем особенным не отличалась. Но сменился главный врач, коллектив выбрал нового председателя первичной профсоюзной организации, и все преобразилось.
- Профком и администрация в нашей «скорой» строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, - рассказывает председатель ППО ГБУЗ «Самарская областная станция скорой медицинской помощи» Альбина Сергеевна Боровская. - У нас идет постоянный диалог и с работодателем, и с работниками. Безусловно, для коллектива имеет большое значение, поддерживает ли руководитель профсоюзную организацию, работает ли с ней рука об руку. И эта поддержка есть.
Кстати, главный врач областной станции скорой помощи, Оразов Курбан Оразович, сам является членом профсоюза. Вообще, за последние полтора года членство здесь значительно выросло - с 19 до 82,2 %. И работа по вовлечению сотрудников продолжается - профком проводит беседы с каждым, в том числе, и с новыми кадрами. Которые, кстати, после разговора с председателем первички, практически сразу пишут заявление на вступление в профсоюз.
А почему бы и не вступить, если помощь и поддержка видны невооруженным глазом? В организации заключен четкий, действенный коллективный договор. Каждый праздник сопровождается яркими мероприятиями, подарками и поздравлениями. Заключен договор с 8-ю бассейнами и 4-мя тренажерными залами (областная станция, базирующаяся в Новокуйбышевске, включает в себя также станции скорой помощи Безенчука, Чапаевска, Красноармейска). Предоставляются путевки в санаторий «Красная Глинка» с 50-процентной оплатой. Проводятся конкурсы «Лучший работник месяца» и «Лучший работник года». Членам профсоюза оказывается бесплатная юридическая помощь. Достигнута договоренность с администрацией г. Новокуйбышевска и г. Чапаевска о компенсации расходов по найму жилья иногородним специалистам в размере 8 тысяч рублей ежемесячно. Также за последние полгода членам профсоюза было выдано 13 беспроцентных займов (по 100 тыс. рублей), 17 человек получили безвозмездную материальную помощь (от 3 до 5 тыс. рублей).
Профсоюз совместно с руководством станции нашел еще один оригинальный способ мотивировать людей на вступление в профсоюз – оформили в одном из банков вместе с зарплатным проектом специальный кешбэк. Так что теперь члены профсоюза в конце года получают полную компенсацию членских взносов.
- Мы стараемся найти подход к каждому работнику и помочь, чем можем, - говорит Альбина Боровская. - А те люди, которым мы уже помогли, рассказывают об этом своим коллегам. Это работает лучше любой рекламы.
Профактив еженедельно проводит профсоюзные собрания, чтобы изучить настроение в коллективе, понять, какие сейчас есть проблемы, выявить, в каком направлении организовать работу в первую очередь. Все предложения анализируются и учитываются. Работает комиссия по трудовым спорам. Также на станции скорой помощи есть специальный ящик для анонимных обращений, который очень популярен среди сотрудников.
- Мы стараемся предупредить развитие конфликта, пресечь социальную напряженность. Оказывая реальную помощь, мы практическими делами подтверждаем, что профсоюз - защита и опора, - считает профлидер.
Благодаря такой общности действий профсоюза и руководства, ГБУЗ «Самарская областная станция скорой медицинской помощи» вошла в число победителей конкурса «Организация высокой социальной эффективности».
Но плодотворное сотрудничество не ограничивается стенами станции. Социальное партнерство налажено также с главами городов и муниципальных районов, на территории которых действуют подразделения учреждения. Благодаря этому, в течение двух месяцев напряженной работы в связи с распространением коронавирусной инфекции работникам станции в Новокуйбышевске доставляли горячие обеды. Также совместно решаются различные социальные проблемы и вопросы, сотрудники получают новые помещения. Удалось также наладить связь с крупными предприятиями и организациями, которые предоставляют работникам станции спонсорскую помощь. Регулярно помогает обком.
- На мой взгляд, нет проблем с профсоюзным членством там, где руководитель сам является членом профсоюза, понимает его значимость и вместе с профактивом решает проблемы улучшения условий труда, создает более комфортные условия для сотрудников, заботится о престиже председателя профсоюзной организации. Наш главный врач заинтересован в надежном социальном партнере в лице грамотного профсоюзного лидера, а также в том, чтобы в учреждении был человек, занимающийся социальными вопросами трудового коллектива, - заключает Альбина Боровская.
Мария КУЗНЕЦОВА